✨ Triálogo:Atracción del Talento✨

✨En este maravilloso triálogo, Virginia Sánchez, Mónica Vázquez y Toni Gimeno compartieron su visión sobre la Atracción del Talento y la importancia de la coherencia con el propósito y proyecto de la compañía.

🔍 Para atraer al mejor talento, es esencial hablar de expectativas reales y mostrar con honestidad quiénes somos como empresa. Una oferta de empleo debe ir más allá de las tareas, debe contar nuestra historia y destacar qué nos diferencia. “Las personas quieren conocernos antes de postularse, y la transparencia es clave para enamorar al talento”, mencionaron. ✨💬

🧠 Ya no se trata solo de buscar habilidades en un currículum, sino aptitudes y comportamientos que alineen con la cultura empresarial. Y es aquí donde entra la propuesta de valor del empleado, una promesa que debe resonar tanto dentro como fuera de la organización.

🤝 “El trabajo de atraer talento comienza desde dentro, mostrando las fortalezas reales de la empresa y manteniendo una comunicación auténtica”, señalaron los ponentes. Las compañías necesitan mostrar esas cualidades que se dan por hechas tras años en la rueda del hámster, pero que son verdaderamente diferenciadoras. 🏢✨

🛑 También se abordó la importancia de evitar prejuicios al evaluar candidatos. No se trata solo de jóvenes; el talento y la curiosidad de profesionales de 55+ deben ser valorados. “Los tiempos cambian, y es hora de apostar por la actitud y las ganas”, reflexionaron. 🌱💪

La conclusión fue clara: la atracción de talento requiere un propósito auténtico y una propuesta que inspire.💬

💡 Gracias, Virginia, Mónica y Toni, por subrayar la importancia de ser coherentes y reales en nuestra propuesta para conectar con el talento. 👏✨

• Las personas eligen un propósito y un proyecto empresa al que unirse.
• Se elige por la cultura y el que me puede aportar.
• La propuesta de valor tiene que ser atractiva pero no mentira.

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